Przerwa w wykonywaniu pracy Kodeks pracy gwarantuje nam przerwę w jej wykonywaniu. Przerwa w wykonywaniu pracy to po prostu urlop. Każdy pracownik zgodnie z zapisami zawartymi w kodeksie pracy ma prawo do 4 dni urlopu, który jest udzielany na żądanie pracownika w dowolnie przez niego wybranym dniu roku. Urlop na żądanie nie jest urlopem, który wliczany jest do przysługującego każdemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego. O udzielenie urlopu na żądanie każdy pracownik ma prawo poprosić pracodawcę nawet w tym samym dniu, w którym zamierza ten urlop rozpocząć. Pracodawca musi udzielić pracownikowi tego urlopu pod warunkiem jednak, że wcześniej pracodawca zatwierdził dzień, w którym rozpoczniemy urlop wypoczynkowy. Do prawa do urlopu na żądanie mają zarówno pracownicy, którym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni kalendarzowych, jak również i ci pracownicy, którzy nabyli prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu na żądanie, podobnie zresztą, jak i do urlopu wypoczynkowego mają jedynie te osoby, które są zatrudnione na umowę o pracę. Urlop na żądanie i urlop wypoczynkowy nie przysługują więc osobom, które zostały zatrudnione na podstawie umowy o dzieło lub na podstawie umowy zlecenia. W odróżnieniu od urlopu wypoczynkowego urlop na żądanie nie jest urlopem, który można wykorzystać w roku następnym. Ten wpis został opublikowany w O nas dnia 1 września 2013, . Umowa o pracę Umowa o pracę może zostać rozwiązana przez pracodawcę, jak i przez pracownika. Kodeks pracy przewiduje kilka możliwości rozwiązania umowy o pracę. Umowę o pracę możemy rozwiązać za porozumieniem stron, może ona także zostać wypowiedziana z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wraz z upływem czasu na jaki została zawarta lub po upłynięciu dnia, w którym zakończyliśmy wykonywanie pracy dla wykonania, której zawarliśmy umowę. Podstawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę według kodeksu pracy jest rozwiązanie umowy o pracę poprzez wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne. Może więc zostać ono wyrażone tylko przez pracownika lub tylko przez pracodawcę. Zgodnie z oświadczeniem stosunek pracy zostanie zakończony w chwili, kiedy dobiegnie końca okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia potrzebne jest także oświadczenie jednej ze stron z tym, że stosunek pracy jest zakończony natychmiast. Wypowiadając umowę o pracę nie jest konieczne uzyskanie zgody drugiej strony. Zazwyczaj wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać zrobione na piśmie. Tak przynajmniej określa to kodeks pracy, z kolei kodeks cywilny uważa, że można to zrobić także ustnie. Ten wpis został opublikowany w Firma dnia 1 września 2013, . Niezbędny list motywacyjny Coraz częściej aplikując na stanowisko pracy musimy dostarczyć nie tylko CV, ale także list motywacyjny. List motywacyjny to dokument, który potwierdza intencje osoby aplikującej do pracy. Dlatego też inną nazwą listu motywacyjnego jest list intencyjny. Pisząc list motywacyjny możemy napisać go mając na myśli konkretne stanowisko w konkretnej instytucji, ale możemy tez napisać go nie określając dokładnie stanowiska pracy. Jednak z godnie z nazwą list motywacyjny powinien zawierać motywy, które nami kierują przy ubieganiu się o otrzymanie pracy w danej firmie. List motywacyjny możemy złożyć nie tylko ubiegając się się o nową pracę. Możemy go także napisać do swojego obecnego pracodawcy kiedy zamierzamy ubiegać się o otrzymanie awansu. List motywacyjny uzupełnia informacje, które zawarliśmy w CV. Dlatego nie ma potrzeby powtarzania w liście motywacyjnym informacji umieszczonych już w CV. Pisząc list motywacyjny starajmy się napisać go w sposób rzeczowy, długość listu motywacyjnego nie powinna przekroczyć 1 strony kartki papieru formatu A4. List motywacyjny nie powinien być także krótszy niż 1/2 strony. List motywacyjny powinien być poprawny zarówno od strony formalnej, ale także i strony ortograficznej. Nie zapominajmy pisząc list motywacyjny o zasadach interpunkcji i poprawnej stylistyce. Ten wpis został opublikowany w Praca dnia 1 września 2013, . Sposoby na szukanie pracy Obecnie rynek pracy nie obfituje w nowe miejsca pracy. Dlatego też trzeba wiedzieć jak szukać pracy aby ją znaleźć. W przeciwnym razie bardzo długo możemy pozostawać bezrobotni. Najwięcej osób szuka pracy przeglądając ogłoszenia, które zamieszczane są w prasie. Takie rozwiązanie zajmuje jednak sporo czasu. Aby bowiem trafić na ogłoszenie, które może być dla nas odpowiednie musimy przebrnąć przez całkiem dużo ogłoszeń, które skierowane są do osób z zupełnie innymi kwalifikacjami. Sposobem dużo bardziej ekonomicznym jest korzystanie z serwisów internetowych, na których zamieszczane są ogłoszenia o pracy. Takie serwisy zawsze umożliwiają nam określenie kryteriów wyszukiwania ogłoszeń. Dzięki temu nie tracimy czasu na przeglądanie ogłoszeń, które nie są dla nas. Możemy na przykład przeglądać ogłoszenia skierowane do określonej grupy zawodowej lub też te, które pochodzą z jednego miasta. Możemy także połączyć razem oba kryteria co wydaje się być rozwiązaniem najbardziej korzystnym. Sposobem szukania pracy jest także osobiste odwiedzanie potencjalnych pracodawców z CV i listem motywacyjnym w ręku. Trzeba jednak uzbroić się w cierpliwość – nie zawsze bowiem uda nam się z dokumentami dotrzeć od razu do osób, które odpowiedzialne są za zatrudnianie nowych pracowników. Ta metoda jest nieodpowiednia dla osób nieśmiałych. Ten wpis został opublikowany w Firma dnia 1 września 2013, . Chcąc pracować jako stomatolog
Ostatni dodany artykuł
Polecam
© Wszelkie prawa zastrzeżone.
Projekt:
Darmowe Szablony Stron.